Μπ. Παπαδόπουλος: «Απαιτούνται άμεσες βελτιώσεις στο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για άνεργους άνω των 55 ετών»

Ανακοινώθηκε η επανέναρξη του προγράμματος με 6.000 θέσεις εργασίας και ξεκίνησε ήδη η δυνατότητα υποβολής αιτήσεων των ενδιαφερόμενων φορέων του δημοσίου (και των ΟΤΑ).

Με την επανέναρξη του προγράμματος, αποφεύχθηκε η απώλεια του προγράμματος που επί 15 σχεδόν χρόνια στηρίζει τους άνεργους της πληθυσμιακής ομάδας που αντιμετωπίζει σημαντικά εμπόδια ένταξης και επανένταξης στην αγορά εργασίας. Ταυτόχρονα όμως, όπως αποδείχθηκε στην πράξη, αποτελεί και ένα χρήσιμο εργαλείο κυρίως των ΟΤΑ για την κάλυψη μέρους των λειτουργικών κενών του επιχειρησιακού τους μηχανισμού που δημιούργησαν οι συνέπειες της παρατεταμένης οικονομικής κρίσης και οι μνημονιακές δεσμεύσεις για τον περιορισμό των προσλήψεων.

Παρόλα αυτά το νέο πρόγραμμα που εξαγγέλθηκε εμπεριέχει δύο (τουλάχιστον) προβληματικά σημεία τόσο για τους φορείς υποδοχής όσο και για τους άνεργους:

1.η διετής διάρκεια του προγράμματος (1 + 1) για κάθε ωφελούμενο προκαλεί εύλογες απορίες σχετικά με την πραγματική πρόθεση της κυβέρνησης, όσον αφορά την μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και την ικανότητα του προγράμματος να προσφέρει ουσιαστική λύση στο πρόβλημα της ανεργίας και της συνταξιοδότησης, για ένα μέρος τουλάχιστον αυτών των ανέργων. Με απλά λόγια: αν ένας ωφελούμενος χρειάζεται δύο χρόνια και τρεις μήνες για να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα θα πρέπει να οδηγηθεί και πάλι στην συνταξιοδοτική ανασφάλεια γι’ αυτόν τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης των τριών μηνών που απομένει;

2.Ο οριζόντιος περιορισμός προσλήψεων που τίθεται ανά φορέα, έως του 15% επί του υπηρετούντος προσωπικού, είναι κραυγαλέα άδικος και σχεδιασμένος να διαιωνίζει τις ανισότητες μεταξύ των μικρών και μεγάλων δήμων. Για παράδειγμα, ο Σύνδεσμος Ύδρευσης Σμοκόβου δεν θα μπορέσει να προσλάβει κανέναν υπάλληλο μέσω του προγράμματος αφού το προσωπικό που υπηρετεί είναι μηδενικό. Επίσης, η κυβέρνηση επιδεικνύει, για ακόμα μια φορά, προκλητική αδιαφορία για τους μικρούς ορεινούς Δήμους όπου υπηρετούν ελάχιστοι υπάλληλοι. Για παράδειγμα στο Δ. Αργιθέας και στο Δ. Λίμνης Πλαστήρα είναι αμφίβολο αν θα προσληφθούν περισσότεροι από δύο υπάλληλοι. Έτσι, για όλους τους μικρούς δήμους θα χαθεί κι αυτή η «ευκαιρία» κάλυψης, ενός μικρού έστω μέρους, των τεράστιων κενών προσωπικού που αντιμετωπίζουν στη λειτουργία τους. Απαιτείται συνεπώς ένας εξορθολογισμός στη δυνατότητα των φορέων να προσλάβουν προσωπικό μέσω του προγράμματος βάζοντας ως κριτήριο όχι το προσωπικό που υπηρετεί αλλά συνυπολογίζοντας και τον αριθμό των κενών που υπάρχουν σε κάθε Δήμο.

Οι δυο αυτοί παράμετροι εγείρουν σοβαρά ερωτήματα για τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και την ικανότητά του προγράμματος να προσφέρει ουσιαστική στήριξη τόσο στο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι άνεργοι ηλικίας άνω των 55 που βρίσκονται στα πρόθυρα συνταξιοδότησης όσο και εκείνων των φορέων του δημοσίου (κυρίως των ΟΤΑ) που οι ελλείψεις προσωπικού καθίστανται καθοριστικές στην επιχειρησιακή τους (αν)αποτελεσματικότητα και στην κάλυψη των αναγκών των δημοτών τους.

Το χρέος της κυβέρνησης δεν εξαντλείται με την κατανόηση της λανθασμένης απόπειρας κατάργησης αυτού του χρήσιμου προγράμματος αλλά με την υλοποίηση και την εφαρμογή του με κανόνες περισσότερο δίκαιους και λειτουργικούς προς μεγιστοποίηση του κοινωνικού οφέλους.

Μπάμπης Παπαδόπουλος

πρώην Δήμαρχος Σοφάδων