Χάρτα Διαφορετικότητας ενέκρινε το Δημοτικό Συμβούλιο Λίμνης Πλαστήρα

3 Μαρτίου 2025, 11:53
μέγεθος γραμματοσειράς μείωση του μεγέθους γραμματοσειράς αύξηση μεγέθους γραμματοσειράς
Κατηγορία Τοπική Επικαιρότητα
Εκτύπωση
E-mail

Την Χάρτα Διαφορετικότητας που έχει ως στόχο να λειτουργήσει ως ένα μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας των ευκαιριών και της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα ενέκρινε το Δημοτικό Συμβούλιο Λίμνης Πλαστήρα στην τελευταία συνεδρίαση έπειτα από σχετική εισήγηση του Γ.Γ. του Δήμου κ. Β. Μπράντζου.

Η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας είναι μία εθελοντική πρωτοβουλία που αποσκοπεί στο να ενθαρρύνει τους οργανισμούς, τις επιχειρήσεις και τους δημόσιους φορείς να αναπτύσσουν και να υλοποιούν πρακτικές ένταξης και διαχείρισης της διαφορετικότητας. Περιγράφει τί κάνει ο οργανισμός/ επιχείρηση – και τι πρόκειται να κάνει– προκειμένου να προωθήσει αυτές τις πολιτικές στο χώρο εργασίας

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο ο Δήμος Λίμνης Πλαστήρα δεσμεύεται:

-Να εξετάζει και να διασφαλίζει ότι κατά την διάρκεια όλων των διαδικασιών τηρείται και εφαρμόζεται αυστηρά και απαρέγκλιτα η αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου.

-Να κατανοεί, να αναγνωρίζει και να σέβεται την διαφορετικότητα του εργατικού δυναμικού μας και να επιδιώκουμε την προαγωγή της προκειμένου να συμβάλλουμε στην προώθηση της ισότητας, του αμοιβαίου σεβασμού, της αποδοχής και της κοινωνικής συνοχής.

-Να προάγει και να ενισχύει τα ξεχωριστά χαρακτηριστικά του κάθε ατόμου και να αξιοποιεί εποικοδομητικά την διαφορετικότητά του στοχεύοντας στην δημιουργία ενός ποικιλόμορφου και χωρίς διακρίσεις εργασιακού περιβάλλοντος.

-Να παρέχει πληροφόρηση και εκπαίδευση στους εργαζομένους του σε θέματα διαφορετικότητας, διαχείρισης της διαφορετικότητας και ένταξης με ιδιαίτερη έμφαση στα στελέχη των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού, στους Διαχειριστές HR λειτουργιών και στους Προϊσταμένους τμημάτων που συμμετέχουν στην πρόσληψη, κατάρτιση και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

-Να συμπεριλάβει την διαχείριση της διαφορετικότητας στην εταιρική του στρατηγική, αναπτύσσοντας ετήσια πολιτικές και πρακτικές προώθησης της διαφορετικότητας και καταπολέμησης των διακρίσεων και να εμπλέκουμε ενεργά τους εργαζομένους του στην εφαρμογή της.

-Να διαδώσει και να παρέχει πληροφόρηση αναφορικά με την Χάρτα Διαφορετικότητας, την εφαρμογή της και τη δέσμευσής μας τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρίας ή του οργανισμού.

Το Δημοτικό Συμβούλιο εξουσιοδότησε το Δήμαρχο για την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας και ενέκρινε την καταβολή της ετήσιας συνδρομής 1.000€.

Κωστής Κριτσιάνης