«Λουτρά Σμοκόβου-Δολοπια Α.Ε. ΟΤΑ»: Προγραμματίστηκε απόλυση υπαλλήλου που δεν δέχθηκε αλλαγή ωραρίου

Η αιτία της απόλυσης ήταν η άρνηση του/της υπαλλήλου να αλλάξει το ωράριο που εργαζόταν και να το προσαρμόσει σύμφωνα με την πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου, που, κατά την εισήγηση, συμβαδίζει με τις χειμερινές ανάγκες της επιχείρησης.

Πιο αναλυτικά το άτομο που αποφασίστηκε να ολοκληρωθεί η εργασιακή σχέση εργαζόταν με 8ωρη εργασία Δευτέρα έως Παρασκευή. Ο εισηγητής ανέφερε ότι η επιχείρηση λειτουργεί τους χειμερινούς μήνες Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή και πως ζητήθηκε από τον/την εργαζόμενο να προσαρμοστεί σε αυτό το ωράριο. Πάντα κατά την εισήγηση ο/η υπάλληλος αρνήθηκε να αλλάξει ωράριο και ζήτησε εγγράφως να του/της κοινοποιηθεί το νέο ωράριο.

Η πρόταση του εισηγητή ήταν ότι λόγω γενικότερης ασυνέπειας και αντίδρασης του/της υπαλλήλου κρίνεται ακατάλληλος/η να παραμείνει στην εταιρεία και αποφασίστηκε η λύση της σύμβασής στις 31 Μαΐου 2025 λαμβάνοντας οποιεσδήποτε αποζημιώσεις προβλέπονται από τον νόμο.

Το διοικητικό συμβούλιο ενέκρινε κατά πλειοψηφία την απόφαση, καθώς σύμφωνα με το πρακτικό της συνεδρίασης, ο κ. Τσινόπουλος ψήφισε αρνητικά καταθέτοντας την νομοθεσία σχετικά με την πρόσληψη προσωπικού και αποχώρησε από την συνεδρίαση, ενώ αναλόγως έπραξε και ο κ. Κυρτσάς.

Π.Κ.